“节沐日加班费该如何算”“违背竞业截止义务，用东谈主单元如何维权”“无故被优化如何办”……身在任场的你，是否曾经遭遇过劳动纠纷？北京法院上线劳动纠纷普法短视频栏目《劳争“肖”消乐》，每期一个劳争法律常识点，专科法官以情状对话口头答疑解惑、释法说理，助力构建调解劳动联系，增强企业照章用工意志，普及劳动者照章维权智力，防护化解矛盾纠纷，共促劳动争议“消消乐”。本期带来“医疗期那些事”。

法官辅导

向阳法院民四庭法官 肖唯

医疗期和病假是劳动争议案件中平庸出现的两个主张，尊龙凯时关乎劳动者的健康保险与休息放假权。医疗期满仅代表规定的不得拆除劳动公约的时限达成，若劳动者疾病未病愈仍需停工调养或休息的，可赓续向用东谈主单元苦求休病假。是以，劳动者除向用东谈主单元提供果真灵验的病休说明外，还应了解自己职责年限对应的医疗期长度。

凭据《对于贯彻的奉告》，对于患绝顶疾病（如癌症、神经病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不成病愈的，经企业和管当事者宰部门批准，不错允洽延伸医疗期。

供稿：北京向阳法院

出镜干警：民四庭 肖唯、武鑫蓉、袁翾、马新宇

筹划统筹：徐鹏俐尊龙中国官方网站

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