扬子晚报网 5 月 6 日讯（通信员 何剑锋 记者 朱鼎兆）女职工孕珠后身体不适通过微信请假，主宰未明确回话，回来却以旷工为由将其除名，这么的糟隐痛落在了淮安的赵女士。近日，赵女士维权案二审尘埃落定，法院最终判令涉事科技公司赓续实施服务合同。

微信请假报备未获回话 孕期女子突遭除名

2024 年 1 月，赵女士入职淮安某科技公司，负责东说念主事行政关系职责。同庚 10 月 9 日，已孕珠的赵女士因身体不适，通过微信向主宰王某请假，并承诺 10 月 11 日产检终了后实时补交请假单，王某那时并未回话这条请假信息。10 月 10 日，王某主动通过微信磋磨赵女士疏导职责，全程未说起请假关系事宜。10 月 11 日，赵女士前去病院进行产检，被会诊为双胎妊娠。医师商酌到其身体景象非凡，建议其休息一周。拿到会诊证光线，赵女士第一时刻通过公司钉钉系统央求病假，却被公司以"请假时长越过病假凭证功令"为由拒却。次日，公司便以" 10 月 9 日至 11 日集中旷工、严重违抗公司端正轨制"为由，片面根除了与赵女士的服务合同。

"我明明提前请假了，主宰也没说不承诺，怎样就因为孕珠请假，就把我除名了？"赵女士又急又气，觉得公司的作念法毫无道理，当即决定提起法律刀兵瞻仰自己正当权柄，向服务东说念主事争议仲裁委员会提交了仲裁央求，金佰利国际娱乐官网入口条款公司规复与我方的服务关系。

维权之路终有果 法院认定公司犯罪

仲裁委审理后，支合手了赵女士的诉求，裁决涉事科技公司赓续实施与赵女士的服务合同。该公司对仲裁恶果抗击，坚称我方根除服务合同的行为正当，遂向法院提告状讼，看法无需赓续实施与赵女士的服务合同，两边的纠纷谨慎参预司法审理阶段。

法院审理觉得，判断用东说念主单元单方根除服务合同是否正当，需从违法事实是否培育、端正轨制是否合规、是否实施见知工会义务三个方面审查。赵女士虽在请假体式上存在渺小污点，但她因双胎妊娠身体不适请假，具有充分的高洁性，且已通过微信向主宰报备，尊龙中国官方网站主宰未建议异议还普通安排其职责，应视为已准许其请假，赵女士并无坏心旷工的主不雅挑升。

此外，公司看法赵女士认知职工手册关系功令，但未提供任何把柄解释该职工手册历程民主体式制定，因此该手册不可看成根除服务合同的正当依据。综上，涉事科技公司根除与赵女士的服务合同，既无事实依据，也无法律撑合手，已组成犯罪根除服务合同。同期，赵女士被除名时处于孕期，现在仍在哺乳期，属于法律功令的"三期"非凡保护时间。一审法院据此判决涉事科技公司赓续实施与赵女士的服务合同，公司抗击该判决，提起上诉。二审法院审理后觉得，一审判决认定事实明晰、适用法律准确，照章裁定驳回上诉，保管原判。

"三期"维权有认真 把柄留存是要津

"三期"（孕期、产期和哺乳期）保护是法律赋予女职工的非凡保护，号称女职工的"护身符"。《中华东说念主民共和国妇女权柄保险法》第四十八条功令，用东说念主单元不得因成婚、孕珠、产假、哺乳等情形，镌汰女职工的工资和福利待遇，截止女职工晋职、晋级、评聘专科技巧职称和职务，除名女职工，单方根除服务（礼聘）合同大略服务左券。《中华东说念主民共和国服务合同法》第四十八条功令，用东说念主单元违抗本法例则根除大略隔断服务合同，服务者条款赓续实施服务合同的，用东说念主单元应当赓续实施。

法官教唆，用东说念主单元对"三期"女职工，既要信称职律底线，也要予以必要的东说念主文温煦，在女职工建议请假请求时，应主动疏导、了解其身体景象，妥善处理关系事宜。同期，雄伟女职工在"三期"内，也应自愿顺从用东说念主单元的合认知决功令，在与公司疏导请假等关系事宜时，务必留存好微信聊天纪录、请假审批纪录、病院会诊解释等要津把柄，一朝正当权柄受到侵害，要勇敢地通过仲裁、诉讼等正当路线瞻仰自己权柄。

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